FONTES.
Economie22:53

EY: recrutarea internațională devine mai selectivă. D/AM2 rămâne problema imediată în România

Analiza compară filtrele pentru lucrătorii străini din Canada, SUA și UE. IGI explică suspendarea fluxurilor D/AM2 prin efectele unei hotărâri judecătorești.

Ilustrație conceptuală despre documente și recrutare internațională, fără persoane sau vize prezentate ca documente reale.
Ilustrație editorială originală, generată cu inteligență artificială pe baza subiectului relatat. Nu este o fotografie a evenimentului și nu reproduce imaginea originală.
Redacția FONTES 5 surse consultate formulare originală

Companiile care recrutează din străinătate întâlnesc selecții mai atente și proceduri diferite după sosirea angajatului, arată Claudia Sofianu și Silvia Sîrbu, de la EY România, în analiza publicată de Adevărul.

În România, problema imediată este suspendarea fluxurilor D/AM2 din WorkinRomania. IGI a precizat pe 15 septembrie că măsura aplică hotărârea instanței privind lista ocupațiilor deficitare, nu remediază o defecțiune informatică. Funcțiile neafectate rămân disponibile.

Comparația privește mecanisme distincte. Planul canadian 2026–2028 indică 385.000 de noi sosiri temporare în 2026 și 380.000 de rezidenți permanenți anual. USCIS confirmă selecția H-1B ponderată în favoarea salariilor și calificărilor mai ridicate, aplicabilă sezonului fiscal 2027.

Comisia Europeană estimează funcționarea deplină a EU Talent Pool până la sfârșitul lui 2027; participarea statelor este voluntară. EY subliniază că recrutarea, șederea și recunoașterea profesională trebuie analizate separat. Potrivirea unui candidat cu un post nu echivalează cu un permis de muncă.

Notă editorială: Material realizat de Redacția FONTES pe baza surselor publice indicate. FONTES nu revendică informațiile, investigațiile sau relatările originale; ne asumăm selecția, verificarea, sinteza și formularea articolului.