FONTES.
Economie03:55

Gen Z nu caută același job: șase profiluri într-un studiu despre tinerii din România

Cercetarea Workforce 2030 descrie priorități diferite, de la venit la dezvoltare profesională. Concluziile sunt prezentate de Revista CARIERE și Exact Business Solutions.

Ilustrație editorială originală cu adulți fictivi într-un mediu de lucru; nu prezintă participanții reali ai cercetării.
Ilustrație editorială originală, generată cu inteligență artificială pe baza subiectului relatat. Nu este o fotografie a evenimentului și nu reproduce imaginea originală.
Redacția FONTES 2 surse consultate formulare originală

Tinerii din generația Z nu formează un singur tip de candidat la angajare. Cercetarea Workforce 2030 identifică șase profiluri, cu priorități diferite privind venitul, dezvoltarea profesională și flexibilitatea, potrivit Revistei CARIERE și Exact Business Solutions. HotNews reia prezentarea studiului într-un material de parteneriat.

Cercetarea a inclus 800 de respondenți de 18–29 de ani din România, în iunie–iulie 2026. Organizatorii descriu eșantionul ca reprezentativ național pentru această populație.

Nici flexibilitatea nu înseamnă același lucru pentru toți: unii preferă un program stabil, alții libertate în organizarea timpului sau alegerea locului de lucru. Interviul cu Julien Zidaru din Revista CARIERE a fost publicat pe 29 octombrie.

Procentul de 7% invocat pentru importanța sensului muncii trebuie citit în contextul cercetării. Nu demonstrează că ceilalți 93% consideră munca lipsită de sens. Recomandarea autorului este ca recrutarea să țină cont de profiluri și nevoi, nu de o etichetă generațională.

Notă editorială: Material realizat de Redacția FONTES pe baza surselor publice indicate. FONTES nu revendică informațiile, investigațiile sau relatările originale; ne asumăm selecția, verificarea, sinteza și formularea articolului.